Экономический кризис грянул 5 лет тому назад, но его последствия ощущаются на рынке труда и сегодня. Главные тенденции посткризисного рынка: сокращение затрат, в том числе на дорогих специалистов, смещение акцента на продажи и стратегические направления развития, оптимизация штата. Все эти тенденции иллюстрирует сравнительная статистика 2007 и 2013 года от Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

По сравнению с докризисным периодом изменилась востребованность специалистов. Рынок работает на поддержание и выживаемость, а не на расширение. Таким образом, компании готовы нанимать только тех специалистов, без которых работа будет невозможной.

материалы в тему: 03.07.17 Процент "белых" зарплат в Украине растет 24.04.17 Дружба на работе: гендерный аспект 18.04.18 7 мифов о зарплате 05.01.22 Обновлен список банков, уполномоченных на выплату зарплат и пенсий в 2022 году 30.11.21 Зарплаты учителей в школах повысят с 1 декабря на 8,4%

В докризисный период в ТОП-10 наиболее активных проф. сфер царили работники финансовой сферы. После кризиса они с трудом удержались в десятке, на первые роли вышли продажники. В лидерах в 2007 году, как и в 2013, были продажи и информационные технологии. Третье место по количеству предложений занимала банковская сфера (на сегодня за ней — только восьмое место). Четвертыми по количеству вакансий были бухгалтера и финансисты (в 2013 году – 9-е место). А вот сфера маркетинга с пятого докризисного места поднялась на третье послекризисное. Но в этой сфере существенно сместились акценты с собственно маркетинга на продажи и развитие бизнеса. В то же время секретари и офис-менеджеры востребованы практически одинаково – шестое место и до, и после экономического кризиса. Седьмое место в 2007 году занимали вакансии для специалистов в сфере подбора персонала, восьмое — ТОП-менеджеры, девятое – предложения о работе в сфере недвижимости и строительства. В 2013 году у этих проф. сфер шестнадцатое, четырнадцатое и седьмое место соответственно. А вот десятое место в ТОПе неизменно сохранилось за вакансиями для логистов и специалистов транспортной сферы. Вместо посткризисных аутсайдеров в 2013 в ТОП проф. сфер попали такие проф. сферы, как «производство» и вакансии для молодых специалистов.

Зарплатная политика

Следствиями экономического кризиса стала инфляция, изменение курса гривны к доллару, снижение как зарплат, так и покупательной способности. Самой яркой иллюстрацией может служить ТОП-10 вакансий в 2007 и в 2013 году.

В топ-100 самых высокооплачиваемых специалистов 2007 года вошли в основном вакансии для ТОП-менеджеров, чаще всего финансовых и маркетинговых директоров, специалистов по стратегическому управлению и развитию. В 2007-2008 годах технические специалисты и программисты в ТОП-100 самых высоких зарплат не попадали. Существенно отличается ситуация с самыми высокими зарплатами 2013 года. Уже на протяжении нескольких лет ТОП-100 включает значительно меньше вакансий для топ-менеджеров. И лидируют среди них не финансисты, маркетологи и HR-директора, а специалисты по продажам, развитию бизнеса (подразумеваются активные продажи), а также программисты, инженеры-технологи и другие квалифицированные производственные специалисты.

Существенно снизился уровень предлагаемых зарплат. Если условно разделить все предлагаемые зарплаты на пять равных по величине интервалов, то в пятом интервале — именно в нем предлагают самые высокие зарплаты – в 2007 году оказалось 9% вакансий, а в 2013 году — только 6%. При этом в 2007 году этот интервал начинался с 5320 долларов, а в 2013 — только с 3488 долларов.

Существенно изменились и средние высокие зарплаты, которые предлагали специалистам в самых популярных проф. сферах. Для анализа использованы средние зарплаты, предлагаемые в четвертой части вакансий с самыми высокими зарплатными показателями.

Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина в ноябре 2013 года.