Мотивация и удержание сотрудников стало одним из приоритетных в работе HR-ов крупных фирм и предприятий. И сегодня уже достаточно трудно заманить перспективного и надежного работника при помощи просто высоких зарплат и обещаний карьерного роста. Это то, что стандартно предлагается в любой уважающей себя компании. Так что пришла пора удивлять, и удивлять по-крупному….

В таких ситуациях, как говорится, не теряется никто. Вот и страховые компании, завидев новый свободный сегмент рынка, подсуетились и разработали целую систему

материалы в тему: 27.02.20 В РФ лишь 10% фирм оплачивают сотрудникам медстраховку 17.02.22 НБУ: принятие закона "О страховании" - важный шаг к европейским стандартам 28.05.19 В поиске драйверов роста или Страхование жизни по-российски 23.02.22 Пожар на перевозившем элитные авто судне Felicity Ace нанес ущерб на 137 млн евро 19.03.19 Нужна реформа: Риски продаж ИСЖ в РФ

корпоративного страхования. И это удалось им весьма неплохо – предлагаемые СК услуги не будут лишними ни для кого, более того, они весьма выгодны и удобны для сотрудников.

Речь пойдет не просто об отдельных услугах страхования, а о новом комплексном продукте – пакетном страховании.

И чем же удивите?

С таким понятием как пакетное страхование корпоративные клиенты сталкивались уже неоднократно. Однако там речь шла о таких видах страхования как страхование парка автотранспортных средств, страхование имущества, начиная с офиса, заканчивая производственными помещениями и оборудованием, страхование технических рисков, в том числе строительно-монтажных, страхование ответственности - за качество выпускаемых продуктов и услуг, ответственность работодателя, общегражданская ответственность. Не маленький список, не правда ли? А теперь можно добавить в него и такой аспект как пакетное страхование персонала компании.

«В зарубежном цивилизованном мире пакетное страхование подразумевает комплексную защиту сотрудников и их семей, связанную с защитой их жизни и здоровья и обеспечения их достойного существования при выходе на пенсию», - говорит Наталья Невядомская, председатель правления АСК «ИНГО Украина Жизнь».

Этот уникальный продукт совмещает в себе несколько страховых услуг, направленных как на защиту клиента, так и на накопление средств на будущее.

В общем, в структуру пакетного страхования входят как медицинское, так и «лайфовое» страхование. Медицинское страхование, в свою очередь, включает добровольное медицинское страхование (экстренное медицинское страхование, комплексное страхование) и страхование медицинских расходов при поездках за рубеж (краткосрочные, годовые). В страхование жизни уже включается рисковое страхование (страхование от несчастных случаев и болезни + дополнительные программы) и накопительное страхование. А вот с наполнением HR-ы уже могут поиграться.

Все дело в начинке

И вот здесь начинается самое интересное. Существует целый механизм внедрения пакетного страхования, который основывается на ступенчатом принципе. В основном, базовым элементом во всех компаниях остается добровольное медицинское страхование (ДМС), являясь стандартом в социальных пакетах более чем 80% компаний. На второй год к ДМС можно добавить рисковое страхование жизни. Далее возможны различные варианты «насыщения пакета»: добавить страхование на случай критических заболеваний и хирургических операций и/или же накопительное страхование для «ключевых» сотрудников, тем самым выделив и промотивировав их должным образом. Для всех остальных возможно предоставление льготных условий по накопительным программам страхования, включая страхование членов семьи.

«Есть и другие модели – в каждом конкретном случае можно сформировать отдельное и, по сути, уникальное предложение для каждой конкретной компании, - делиться Наталья Невядомская. – Для этого нужно, с одной стороны, пригласить профессионального страховщика, который осуществит диагностику компании с точки зрения существующих социальных льгот и проведет страховой консалтинг. С другой стороны, для реализации пакетного страхования главным является вера и поддержка этого процесса со стороны руководства компании».

И в итоге…

Для чего необходимо пакетное страхование работодателям?

• Для формирования политики социальной ответственности бизнеса
• Для долгосрочного удержания «ключевых» сотрудников
• Для укрепления корпоративной культуры
• Для привлечения новых кадров
• Для формирования у сотрудников компании чувства защищенности
• Для использования в качестве новой составляющей компенсационных пакетов

Преимущества пакетного страхования для сотрудников 

• Возможность получения бесплатной медицинской помощи на большую сумму, чем страховой взнос
• Финансовая защита семьи на случай потери кормильца семьи + защита семейного бюджета на разные случаи (тяжелого заболевания, инвалидности, временной нетрудоспособности, проведения хирургической операции, госпитализации)
• Формирование гарантированных накоплений на будущее

По стране прокатилась волна сокращений, компании урезали персоналу заработные платы, некоторых отправили в отпуск за свой счет. В этой связи население Украины становится все менее платежеспособными. Поэтому сотрудники тех организаций, в которых уже было введено пакетное страхование, оказались в более выигрышной ситуации. Ведь, случись с ними страховой случай, СК возместит убытки и теперь хоть по одному поводу застрахованный работник может не волноваться.

Вниманию автовладельцев предлагаем статью про прогноз повышения тарифов ОСАГО, которая будет опубликована в пятницу 21 ноября.