Согласно информации из Единой информационной базы данных о внутренне перемещенных лицах (ВПЛ) на 8 апреля 2019 года, на учет взято 1 373 675 человек. При этом в отчете национальной системы мониторинга, опубликованном в декабре 2018 года, содержится информация, что доля трудоустроенных ВПЛ составляла 44%. HeadHunter Украина проверил, какие работодатели подчеркивают свою готовность принять на работу ВПЛ или предоставить им дополнительный социальный пакет.

Так, согласно анализу базы сайта hh.ua, существует ряд вакансий, в которых среди предлагаемых условий содержится информация о предоставлении социального пакета для ВПЛ (предоставление общежития, компенсация расходов на проживание). Среди профсфер из таких предложений о работе самым большим спросом пользуются производственные и рабочие специальности, продажи, IT, телеком и маркетинг. Суммарно на эти профсферы приходится более половины всех вакансий с упоминанием дополнительного социального пакета для внутренне перемещенных лиц. Кроме того, есть спрос на строителей, работников сфер науки и образования, HR-менеджеров, начинающих специалистов и госслужащих.

Самыми активными были работодатели Киевской, Харьковской, Днепропетровской и Запорожской областей и Одессы — ими было размещено более 80% всех вакансий с упоминанием дополнительного социального пакета для внутренне перемещенных лиц. Меньшее количество (в пределах 2-3%) подобных предложений о работе размещали компании из Львова, Николаева, Полтавской области.

В вопросе востребованности опыта и предлагаемых графика и типа занятости в вакансиях с дополнительным социальным пакетом для ВПЛ ситуация идентична большинству других предложений о работе. Наибольшим спросом пользуются специалисты с опытом от 1 до 3 лет — на них приходится 59% всех вакансий. В каждом пятом предложении о работе говорится о кандидатах без опыта, еще в 16% — со стажем от 3 до 6 лет. Чаще всего компании ищут сотрудников на полную занятость и полный рабочий день. Такие условия содержатся в 88% и 83% вакансий соответственно.

[AT]Напомним, что работодатели, принявшие на работу ВПЛ по направлению службы занятости на условиях срочного трудового договора, могут рассчитывать на компенсацию затрат на основную и дополнительную заработные платы и сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Такая компенсация осуществляется в течение не более 6 месяцев и происходит каждый нечетный месяц работы.