Пандемия COVID-19 ускорила изменение роли государства в обеспечении страхования. Однако кажется неизбежным, что государство больше не может быть страховщиком последней инстанции, особенно из-за растущего уровня долга.

Эти результаты были опубликованы в недавнем отчете «Создание более яркого мира труда: аргументы в пользу нового социального контракта», опубликованном совместно Zurich Insurance Group и Школой предпринимательства и окружающей среды Смита Оксфордского университета.

В отчете представлен глобальный взгляд на многосторонний подход к решению проблемы защиты

материалы в тему: 15.02.21 COVID-19 и психологическая поддержка сотрудников как часть страхования групповых рисков - опыт Британии 12.04.21 Пандемия COVID-19: в инновационных покрытиях центральную роль играют двойные триггеры и пулы рисков 23.12.20 Что может страховая отрасль или Коронавирус Vs глобальное потепление 12.05.21 Страховщики ищут способы страхования пандемий 11.12.20 Ковид, да не тот вид: как правильно застраховаться от коронавируса

персонала в постпандемическом мире.

«У сотрудников, которые более склонны к риску, будет большая потребность в защите. Поэтому необходимо развивать новые партнерские отношения между правительствами, работодателями и поставщиками льгот для защиты работников от повышенных рисков постпандемической экономики», - говорится в отчете.

Было также указано, что перераспределение будет необходимой чертой многих схем страхования как средство уменьшения неравенства и укрепления солидарности между поколениями.

В рамках исследования Zurich и Оксфорд пришли к выводу, что многие работающие знают, что они должны сохранять свою долгосрочную возможность трудоустройства и финансовую безопасность.

Неудивительно, что в отчете говорится, что многие работающие люди хотели бы получить доступ к возможностям переподготовки и ищут способы застраховаться от будущего - будь то программы обучения, страхование защиты доходов или связанные формы страхования на рабочем месте, которые могут обеспечить мост между краткосрочными и долгосрочными целями.

В отчете также говорится, что, хотя одни люди смогут взять на себя риски и обязанности, связанные с адаптацией к меняющемуся рынку труда, другие получат выгоду от систем обучения и профессиональной подготовки на рабочем месте, предоставляемых работодателями и отраслевыми группами.

Отмечая, что воля и оптимизм реформировать систему защиты существуют, в отчете содержится призыв к трудящимся перейти от амбиций к действиям.

Поэтому в отчете изложены рекомендации для работодателей, страховщиков, правительств и сообществ по совместной работе и обеспечению большей гибкости, безопасности и справедливости будущего социальной защиты, чтобы поддерживать людей на протяжении всей их трудовой жизни, независимо от того, где и как они решают работать.