Страхование - уникальная по сути услуга. И - парадоксальная.

Зачастую человек принимает решение о добровольном страховании только тогда, когда страховой случай уже произошел. Такой подход психологи объясняют особенностью человеческого подсознания: никто не хочет думать о возможном плохом, все стараются отстрочить «непредвиденные обстоятельства» на будущее, а еще лучше - избежать их.

Давайте взглянем на ситуацию по-другому. Страхование - это возможность компенсации ущерба без существенных материальных потерь со стороны пострадавшего. В

материалы в тему: 03.02.20 В Украине хотят ввести обязательное страхование врачебной ответственности 17.02.22 НБУ: принятие закона "О страховании" - важный шаг к европейским стандартам 23.02.22 Пожар на перевозившем элитные авто судне Felicity Ace нанес ущерб на 137 млн евро 15.04.22 ФССУ профінансував надання матеріального забезпечення за заявами роботодавців по 12 березня 22.02.22 ФССУ направил на пособия по временной нетрудоспособности 41,4 млн грн

первую очередь, это выгодно. Человек получает значительно больше, чем вложил. И не всегда в условных единицах, а, что более важно, в ощущениях - уверенности, защищенности, спокойствия. Это дорогого стоит, особенно в наше время. Ведь, несмотря на все защитные механизмы подсознания, обстоятельства случаются…

Как вы думаете, в какой стране родилось само понятие «медицинское страхование»? Наверное, легче сказать, в какой не родилось. Конечно, оно не могло появиться в Российской империи, где «пока гром не грянет, мужик не перекрестится» и куда собственно страхование докатилось лишь во второй половине 19 века.

А вот в Германии еще в 17 столетии ремесленники организовали первые страховые больничные кассы. Это были общественные добровольные организации, которые помогали материально страховщикам и их семьям (!) в случае болезни или потери кормильца.

В период с 1883 по 1917 год были приняты страховые законы в большинстве государств Европы, в том числе - и в России. Сегодня во многих странах медицинское страхование обязательное, и оно весьма отличается от системы, появившейся четыре века назад.

В западных государствах незначительный процент граждан платит сами за свои страховки. А колоссальная часть общества пользуется медицинской страховкой - как льготой, предоставляемой работодателем. Причем часто, выбирая место работы, потенциальный сотрудник жертвует даже зарплатой (что для нашего населения пока является невероятным фактом), но устраивается туда, где пакет социального страхования включает большее количество медицинских услуг.

- Когда мы начинали работу, - говорит Генеральный директор медицинской компании INTO-SANA. Николай Романенко, - нашу инициативу поддержал один из самых прогрессивно мыслящих деятелей Одессы, сегодня - герой Украины Николай Пантелеймонович Павлюк. Он застраховал своих сотруднике еще в 1995 году, когда о медицинском страховании в нашей стране даже слышали немногие. Сегодня в числе наших клиентов – Одесский, Илъичевский и Южный морские торговые порты, Одесский припортовый завод, ОАО «Интерхим», ОАО «ОдессаАвто», СК «Укрферри», СП «Петрекс» и многие другие крупные, средние и мелкие предприятия Одессы, Ильичевска и Южного.

Считается, что медицинское страхование сотрудников - прерогатива крупных предприятий. И это правда, если речь идет о западной медицине. За рубежом медицинские услуги предоставляются просто по космическим ценам, и это известный факт.

Возможно, и Украина придет к этому в обозримом будущем. Возможно, и у нас в стране медицинская страховка будет стоить, как пентхауз в элитном доме, кто знает... Но сегодня любой предприниматель, даже представитель среднего и малого бизнеса, может себе позволить в качестве социального пакета для сотрудников предоставить им договор медицинского страхования.

Сейчас привлечь ценного сотрудника для работы в компанию - лишь полдела. А удержать его в эпоху глобального хедхантинга (охоты за головами, иначе говоря - перекупки профессионалов) все сложнее.

- Мы живем в такое время, когда забота о здоровье сотрудников приобретает первостепенное значение. Чтобы жить и развиваться, любому предприятию нужны сильные, умные, талантливые и здоровые сотрудники, - рассказывает Николай Владимирович.

Также, стоит отметить, что большинство руководителей понимают необходимость введения в социальный пакет договоров медицинского страхования. И это радует. Это означает то, что Украина вступила в этап цивилизованных отношений между работодателем и наемным работником. Именно за такими отношениями - будущее государства. Только удовлетворенные условиями труда, счастливые и здоровые люди способны созидательно работать.