Пенсия - жители Украины побаиваются этого слова и это не удивительно. Ведь чем занимаются наши пенсионеры? Копаются в огородах или стоят на базарах, так как на пенсию, которая их ждет прожить невозможно.

Негосударственная пенсионная система, как гарантируют нам ее разработчики, поможет среднестатистическому украинскому пенсионеру максимально приблизиться к «западным стандартам».

В нашей стране негосударственные пенсионные фонды еще не очень популярны, хотя имеют большой потенциал. Сегодня в НПФ вкладываются миллионы, для того чтобы в Украине как можно быстрее заработала

материалы в тему: 02.09.21 Российских страховщиков хотят скрестить с НПФ: кто от этого выиграет 03.04.22 ВР ухвалила закон про підвищення гарантованої суми за вкладами та повне відшкодування коштів вкладникам на період воєнного стану - ФГВФО 23.02.22 Годовая прибыль Munich Re превысила прогнозное значение и стремится к 3,3 млрд евро в 2022 году 24.02.22 Прибыль банков в январе превысила 7 млрд грн 12.05.21 Страховщики ищут способы страхования пандемий

пенсионная система, которая уже давно работает в других странах.

Во всем мире, а в частности в Европе уже давно работает накопительная система. Жители Украины впервые услышали о ней из Закона Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», который вступил в действие с 1 января 2004 года. Однако организации начали работать с 1 января 2005 года, потому что один год после принятия Закона ушел на обеспечение нормативно-правовой базы и ее внедрение. Немаловажным фактом было то, что в этом году вступили в действие законы, регламентирующие налогообложение на части взносов в пенсионные фонды. 2005 год специалисты называют годом становления негосударственной пенсионной системы в Украине. На сегодняшний день в Украине зарегистрировано более 100 таких организаций.

Каждый человек может стать участником пенсионного фонда и ежемесячно делать взносы на свой личный счет. У организаций есть возможность открывать и пополнять счета в ПФ для своих сотрудников. Работодателю выгоднее делать добровольные пенсионные взносы в ПФ для своих сотрудников, чем поднимать зарплату. Если увеличение заработной платы сотрудников для работодателя означает увеличение налогов, то взносы в ПФ попадают в «льготную категорию». Они могут быть отнесены в состав валовых затрат работодателя на сумму не более 15 % от начисленной заработной платы работника.

Конечно же, быстро систему поменять невозможно, поэтому все происходит поэтапно. Тем более что, люди относятся весьма недоверчиво к негосударственной системе, поэтому нужно как следует проинформировать их. Что бы человек имел выбор и был уверен в нем, ему нужно знать о контроле своих средств.

Государственное регулирование и контроль в системе НПФ

Контролирующие органы:

• Компания по управлению (инвестиционная компания, которая обеспечит доходность средств, которые будут использоваться)
• Банк хранитель
• Администратор (обычный пенсионный фонд, который мы привыкли видеть)

Задача пенсионного фонда заключается в том , чтобы сберечь и приумножить деньги человека. К тому же любой участник фонда может проследить, как расходуются его средства. Конечно, судьбу своих 20 грн. участник не узнает — деньги попадают в общий поток, компания-администратор вложит их в соответствующие активы (акции, облигации, банковские депозиты, недвижимость, ценные бумаги). Вся совокупность доходов, которые будут формироваться в ПФ, — это общая собственность его участников. Но при заключении договора с пенсионным фондом человек может потребовать схему инвестирования средств.

Определены обязательные критерии для накопительной системы:

• Ежемесячные выплаты пенсионеру должны быть не менее половины прожиточного минимума, на данный момент это 235 грн.
• Срок выплат не менее 10 лет.

То есть сумма минимального накопления составляет 28 200 грн.

Также существует система лояльности накопительной системы, предусмотренная законодательством: человек может назначить себе пенсию на 10 лет раньше или позже, чем наступит пенсионный возраст. Таким образом, он активно участвует в процессе накопления, формирования пенсии и обеспечения своей старости.

Что касается экономических вопросов, то без налогов здесь не обойтись. Тем более, что в первую очередь НПФ работают с предприятиями – 95%, а потом уже с физ. лицами – 5%. И все можно изменить с помощью пенсионной программы, которая просчитывается индивидуально для каждого.

Главное, что вкладчик является собственником перечисленных на него средств, ему открывают счет, а также гарантированно наследие.

Программное обеспечение в ПФ позволит человеку пользоваться карточками, паролями и можно будет в любой момент проверить состояние счета.

Есть еще один важный момент: риски в данном случае сведены к минимуму, поскольку, задача пенсионного фонда заключается в сохранении и увеличении активов путем диверсификации вкладов пенсионных активов. Пенсионные взносы участников фонда инвестируются в ценные бумаги различных отечественных и зарубежных компаний, банковские депозиты, драгоценные металлы и т. д. Также, должен быть соблюден баланс между внутренними и внешними инвестициями. НПФ не может быть признан банкротом, если потери вкладчиков составляют более 20%, то фонд обязан присоединиться к более стойкому конкуренту и финансовые средства переходят в другое предприятие.

Согласно Закону компания, занимающаяся негосударственным пенсионным обеспечением, не может ставить своей задачей получение прибыли, главное это сохранение активов. А основная задача страховых компаний и банков — это прибыль.

Теперь дело осталось за малым: сделать свой выбор.