Сколько стоит здоровье высококлассных сотрудников?
27.07.10
Медицинское страхование персонала пока не стало распространенным явлением в Украине – во-первых, это добровольный вид страхования, во-вторых, стоит такое страхование недешево. Однако все больше работодателей в борьбе за высококлассных сотрудников включают ДМС в свои соцпакеты. И эта тенденция в ближайший год только укрепится.
страховки не имело такого существенного значения – для многих «белых воротничков» это было в порядке вещей. Теперь сотрудники лояльнее относятся к работодателям, которые приобретают для них медицинские полисы», - рассказал топ-менеджер представительства иностранной компании. По его мнению, ДМС повысило лояльность персонала к компании, и хотя страховка на одного сотрудника обошлась в 10 тыс. грн., топ-менеджер уверен, что наличие страховки себя полностью оправдывает. Prostobiz.ua решил выяснить, зачем работодателям страховать сотрудников, а также, сколько стоит ДМС.
Страховщики рекомендуют работодателям выбирать комплексную программу медицинского страхования. Такая программа может включать в себя следующие базовые виды медицинской помощи:
Поликлиническая помощь (вызов и консультация врача, оформление больничных листов; диагностика заболеваний и травм);
Стационарная помощь (консультации врачей; лабораторные и инструментальные исследования; оплата лечения и последующей реабилитации);
Неотложная медицинская помощь (вызов скорой помощи, первичный осмотр; оказания неотложной помощи, транспортировка в клинику).
Стоматологическая помощь (осмотр и консультации; лечение; оплата процедур рентгена и анестезии).
Кроме того, в комплексную программу входит обеспечение медикаментами. Что касается стоматологии, то этот вид медицинской помощи всегда предоставляется с оговоренным в полисе лимитом (500-2000 грн.).
Кроме того, придется отказаться от бассейна и тренажерного зала, витаминизации и прочих роскошей страховки класса LUX. Удешевит расходы работодателя и приобретение полисов в зависимости от категории сотрудников (топ-менеджерам – самые дорогие страховки («Люкс»), менеджерам среднего звена – чуть дешевле («Полулюкс»), рядовым сотрудникам – стандартные базовые комплексные программы.
Лидерами рынка ДМС в Украине являются такие компании как «Провидна», UNIQA, PZU, AXA, «ИНГО Украина». Есть на рынке компании, которые очень избирательно относятся к потенциальным клиентам. Например, большой портфель застрахованных по ДМС у компании «Нафтогазстрах», однако, по данным Prostobiz.ua, компания страхует только государственные компании и учреждения, а от небольших частных компаний, желающих застраховать своих сотрудников, отказывается.
Эксперты утверждают, что тарифы на ДМС в этом году не подорожают (возможно, из-за того, что эти тарифы компании уже пересмотрели в начале года в сторону повышения). Как и раньше, основными аспектами, влияющими на стоимость полиса ДМС, являются страховая сумма, перечень услуг в полисе, перечень клиник, возраст застрахованного. Кроме того, на расходы по страхованию сотрудников влияет количество людей, которых компания намерена застраховать: чем больше полисов будет куплено, тем дешевле стоимость отдельной страховки.
По данным исследования, проведенного компанией «Простобанк Консалтинг», на рынке представлены программы ДМС со стоимостью страховки от 1 тыс. грн. до 12 тыс. грн. и выше. Средняя стоимость стандартной комплексной программы, включающей частные и государственные клиники, – 4,5 тыс. грн. Хорошая же комплексная страховая программа обойдется в 6-8 тыс. грн. Сложности работодателей, которые хотят застраховать сотрудника, в том, что на рынке нет стандартизированных страховых программ – та же комплексная программа часто называется программой «Элит», а базовая программа, покрывающая минимум рисков, вообще у каждой компании называется по-своему.
Эксперты уверены: популярность ДМС будет только расти. «Если некоторое время назад ДМС практиковали предприятия и организации, в основном, с участием иностранного капитала, то сейчас этот инструмент кадровой политики очень популярен и у компаний с украинским капиталом. Количество таких клиентов непрерывно растет: полис добровольного медицинского страхования становится неотъемлемой частью соцпакета сотрудника современного предприятия», - говорит Юлия Маслова.
Единственное, что необходимо работодателю, чтобы осчастливить свой персонал, - это наличие бюджета на приобретение страховок. А, кроме того, важно выбрать хорошую страховую программу, помня, что бесплатный сыр – только в мышеловке.