1 июля 2008 года в НАСК «Оранта» был запущен пилотный проект «Корпоративного университета». Он призван профессионализировать кадры компаний Холдинга IMG. Создание Холдинга IMG изначально ставило целью дальнейшее его преобразование и стратегическое развитие, которые смогут обеспечить только квалифицированные и компетентные управленцы и профессионалы, взявшие на себя ответственность за выполнение поставленных

материалы в тему: 26.08.20 Разработка правил для капитала страховой группы - опыт Гонконга 29.01.21 Укргазбанк – только начало, ЕБРР может купить акции Ощадбанка уже в 2021 году 23.02.22 Принадлежащий Джеку Ма китайский финтех вновь оказался под пристальным вниманием регулятора 23.02.22 Пожар на перевозившем элитные авто судне Felicity Ace нанес ущерб на 137 млн евро 15.04.22 ФССУ профінансував надання матеріального забезпечення за заявами роботодавців по 12 березня

акционерами достаточно амбициозных бизнес-целей и формирование новой корпоративной культуры. Представитель Холдинга, член Набсовета НАСК «Оранта» Александр Тыминский озвучил основные цели Университета:

• стать «поставщиком» специализированных профессиональных знаний;
• создать действенную систему консолидации опыта сотрудников, хранения и распространения организационных знаний;
• быть единым центром корпоративной культуры, «хранилищем» ценностей Холдинга, пропагандистом корпоративной философии;
• стать центром инноваций и катализатором организационного развития.

Господин Тыминский сообщил, что именно эти основания позволят новой корпоративной структуре увеличивать в будущем стоимость интеллектуального капитала НАСК «Оранта» и таким образом укреплять позиции компании на рынке.

В ходе развития проекта планируется в Головном офисе и двух областных дирекциях НАСК «Оранта» провести глубинное интервью и анкетирование персонала для изучения потребностей бизнеса, потребностей в обучении и уровня организационного развития компании. Проанализировав эти данные, можно будет точно определить направления, объемы и сроки обучения для всех категорий руководителей и специалистов, а также мероприятия по созданию необходимого уровня корпоративной культуры — того образа компании, что живет в сознании собственников, сотрудников, а также в сознании потребителей, клиентов, партнеров, конкурентов.

Следующим шагом в планах проекта будет реализация стратегических и тактических рамок создания Корпоративного университета — его оргструктуры, взаимодействия с Управлением работы с персоналом, моделей обучения и преподавания, перспектив развития. Территориально университет будет располагаться в г. Борисполе — там уже готовятся площади для учебных и корпоративных мероприятий, там же начинается строительство отеля для слушателей. Корпоративное обучение и развитие сотрудников будет проводиться непрерывно для всех. Повышение квалификации будет обязательным для прохождения аттестации. Важными будут постоянно действующие семинары по актуальным темам развития Компании, тематические семинары лучших практик и страхового бизнеса, и отраслевых направлений. Кроме того, в Университете будет сделан упор на внутреннее обучение.