Страховые компании сокращают персонал, а оставшимся агентам сокращают
в несколько раз комиссионные.
В кризисных условиях страховые компании пересмотрели комиссионные своих
агентов в сторону понижения. Также большинство страховых компаний, в их числе и
лидеры рынка, сокращают штат. Страховая группа
«ТАС» заявила о сокращении персонала на 10%, «Украинская страховая
По словам председателя правления страховой группы «ТАС» Дмитрия Грицута,
компания в настоящее время работает по антикризисному плану, который
предусматривает увольнение примерно 150 сотрудников. Будут сокращены служащие
как центрального офиса, так и региональных отделений. В первую очередь компания
отказалась от услуг обслуживающего персонала.
Ранее так же поступила страховая компания
«Оранта». По словам Олега Спилки, председателя наблюдательного совета
«Оранты», компания сократила 80 человек в главном офисе и тысячу — в сети. В
первую очередь под увольнение попал обслуживающий персонал (уборщицы, водители),
а также бухгалтеры и финансисты. Не пострадали продавцы и андеррайдеры.
Экономят страховые компании и на доходах своих служащих. Понимая сложную
ситуацию на рынке труда Украины, многие сотрудники страховых компаний
соглашаются на частичное сокращение заработной платы, лишь бы не лишиться места
работы. Комиссионные страховых агентов сократились втрое: если раньше это было
15-40% от суммы премии, то сейчас — 5-15%.
Распространенной является практика отмены бонусов и премий для работников.
Некоторые компании, к примеру «Альфа Страхование», изменили периодичность
премирования сотрудников.
Заменять своих работников на более дешевых в опрошенных страховых компаниях
пока не собираются. В остальном практика оптимизации расходов на персонал у
страховых компаний не очень отличается от других секторов экономики: от
бизнес-образования компании либо полностью отказались, либо переориентировались
на внутренних тренеров.
Эксперты рынка отмечают, что нынешнее сокращение персонала — только первая
волна. В марте страховые компании проведут еще более существенную чистку кадров,
ведь на персонал припадает весомая (до 50% и больше) часть расходов страхового
бизнеса.