Кризис «обрезает крылья» всем. Увольнения, сокращения штата коснулись практически каждого из нас. А попробуй найти работу по своей специальности при таких экономических условиях. Так может быть выбрать немного другой профиль и проявить свои лучшие качества в другой сфере деятельности?! Страховщики-то как раз и не против помочь каждому с этим вопросом. Главное знать, куда и на что ты идешь…
понадобится. Этой профессии не учатся долгие годы и не вкладывают стартовый капитал для подъема. Все, что нужно, как отмечают представители СК, это желание зарабатывать и умение ладить с людьми. А за обучение тонкостям профессии берутся уже сами страховщики.
Только не думайте, что страховые компании набирают всех, кому не лень. Все-таки человек должен отвечать определенным требованиям, дабы его работа приносила доход как компании, так и ему самому. Отсев претендентов на должность консультанта в разных компаниях проходит по-разному. После того как оканчивается обучение в Школе финансовых консультантов (которая у каждой СК своя), каждый кандидат проходит ряд собеседований, на которых уже и решается «пригоден ли» он для такого типа работы. Стоит также отметить, что обучение в такого рода школах проходит абсолютно бесплатно и занимает в среднем от 3 до 5 дней. Учат, конечно, основам страхования и понимаю страхового продукта, ведь сложно продать то, в чем ты не разбираешься, а также основам технологии продаж.
И вот школа окончена и проведена первая встреча. Что же, можно смело подписывать договор о сотрудничестве. Кстати, согласно этому договору страховой агент является внештатным сотрудником компании и все отношения с работодателем регулируются в соответствии с этим договором. Это позволяет четко зафиксировать ставки вознаграждения и уровни бонусов, а также оговорить права и обязанности сторон.
Основной заработок консультанта состоит из комиссионных от продажи страховых полисов. В среднем этот процент варьируется в пределах от 10% до 30%. Понимая, что за первый год работы финансовому консультанту, только предстоит наработать свой клиентский портфель, СК обеспечивает финансовую поддержку консультанту, в виде выплаты ежемесячного бонуса, за выполнение корпоративных стандартов. В СК Renaissance Life, такая поддержка осуществляется в течение первых 36 месяцев работы финансового консультанта. Таким образом, первые 12 месяцев в доходе ФК превалирует бонус, а, начиная со второго года работы, комиссионное вознаграждение начинает постепенно превалировать. При подобной системе ФК получает возможность получать высокий уровень дохода, начиная с первого месяца работы, не дожидаясь, пока его клиентский портфель сформируется. Это профессиональный подход к работе ФК и основную ставку при этом компания делает на консультантов полного рабочего дня, которые все свое рабочее время посвящают развитию страхового дела.
Как говорится, выход можно найти из любой ситуации. Увольнение – это еще не повод опускать руки. Если есть желание и рвение заработать, тогда и способ как это сделать получше всегда найдется. Главное во время принять правильное решение.