Прогнозы по «лайфу» на 2009 год неоднозначны. Кто-то пророчит спад, другие наоборот говорят о росте объемов продаж в этом сегменте. Страховые компании, не желая рисковать и ожидать, пока оправдаются негативные прогнозы, ищут новые пути удержания «лайфа» на высоком уровне.
Страхование жизни – это один из способов накопления денег. Он, конечно, занимает достаточно длительный период самого накопление (10-30 лет), но зато на протяжении всего этого времени дает еще и страховую защиту, чего не делают депозиты.
радость страховщиков оказался весьма прибыльным. Премии составили 980 млн. гривен. Весьма неплохая сумма для развивающегося рынка. Вот только как же быть в условиях нарастающего кризиса, когда никто толком не знает как и куда вкладывать свои деньги.
Страховые компании, конечно же, надеются, что объемы страхования среди населения не только не будут падать, но даже наоборот будет прирост. Но все-таки, как ни странно, наблюдается повышенный интерес СК как раз к корпоративному страхованию.
Казалось бы, корпоративный сектор сейчас терпит крушение, как и все сегодня в нашей стране. Увольнения, сокращения штата, отпуска за свой счет и так далее. Сегодня это уже не новинка. Производство останавливается, заводы закрываются. У работодателей едва хватает денег, чтобы платить зарплату своим сотрудникам. О каком соцпакете может идти речь?!.
Несмотря на кризисные ожидания, связанные с текущей ситуацией в экономике, по данным исследования компании «ИНГО Украина ЖИЗНЬ» 75% корпоративных клиентов намерены сохранить корпоративные бюджеты на личное страхование персонала (ДМС+Жизнь). Большая часть таких работодателей заявила о сохранении бюджета в гривне 60% и 40% — в валюте. Лишь 15% работодателей намерены уменьшить в текущем году свои бюджеты на 20%, увеличит бюджеты 2% опрошенных работодателей, и лишь 8% намерены отказаться от корпоративного страхования персонала вовсе.
Весьма интересная ситуация получается. Компании терпят в сегодняшних условиях кризиса довольно большие убытки, но вот от неприбыльных соцпакетов отказываться не спешат. В первую очередь это, конечно же, объясняется налоговыми льготами. Согласно Закону Украины «О налогообложении прибыли предприятий» фирма имеет право относить затраты на страхование на валовые расходы, что уменьшает размер налогооблагаемой прибыли. Но это только при условии, если их размер не превышает 15% фонда зарплаты каждого сотрудника. Неплохо для любой компании, не так ли?
Предприятия сегодня имеют широкий выбор услуг, предоставляемых страховыми компаниями. Есть возможность выбирать как отдельные услуги, так и целые страховые пакеты. Возможно сегодня это как раз то, что нужно украинским компаниям и их сотрудникам.