В наше время все чаще работодатель обращает внимание на страхование своих работников. Причем это дает не только мотивация для сотрудников, но и возможность получить определенные выгоды работодателю - благодаря налоговому кредиту.

В наше время все чаще работодатель обращает внимание на страхование своих работников. В данном случае – страховые компании имеют несколько предложений, которые выгодно заинтересуют современного работодателя. Все прочнее в страховые преференции входит термин «налоговый кредит». Что позволяет

материалы в тему: 23.02.22 Пожар на перевозившем элитные авто судне Felicity Ace нанес ущерб на 137 млн евро 15.04.22 ФССУ профінансував надання матеріального забезпечення за заявами роботодавців по 12 березня 22.02.22 ФССУ направил на пособия по временной нетрудоспособности 41,4 млн грн 18.02.22 Фонд социального страхования направил на пособия по временной нетрудоспособности 29,37 млн грн 27.02.20 В РФ лишь 10% фирм оплачивают сотрудникам медстраховку

работодателям не только выгодно страховать рабочих, а и получать определенные выгоды.

Что представляет собой налоговый кредит? В этом попытался разобраться Тристар.

Налоговый кредит — это сумма расходов, понесенных налогоплательщиком - резидентом в связи с приобретением товаров (работ, услуг) у резидентов - физических или юридических лиц на протяжении отчетного года (кроме расходов на НДС и акцизного сбора), на сумму которых разрешается уменьшение его общего годового налогооблагаемого дохода, полученного по результатам такого отчетного года.

Т.е., денежные средства, в размере налога, который начислен на страховые взносы, а также, налог на страховые премии по договору долгосрочного страхования жизни может быть возвращен налогоплательщику в виде налогового кредита.

Воспользоваться предоставлением этого кредита может любое юридическое лицо, которое имеет идентификационный номер. Что делает эту возможность более доступной для отечественного работодателя.

Как прокомментировала эту ситуацию Заместитель Главы Правления АСК «ИНГО Украина ЖИЗНЬ» Татьяна Заворотько: «Не существует зависимости между размером налогового кредита и размером заработной платы. Но общая сумма начисленного налогового кредита не может превышать сумму общего налогооблагаемого дохода налогоплательщика, полученного на протяжении отчетного налогового года, как заработная плата».

В порядке начисления налогового кредита присутствует определенный порядок, с которым бы следовало ознакомиться как наемному работнику, так и работодателю.

Основания для начисления налогового кредита, а также конкретные (документально подтвержденные) суммы расходов налогоплательщик отображает в своей годовой налоговой декларации. Декларация подается в налоговую инспекцию по месту налогового адреса плательщика до 1 апреля года, следующего за отчетным.

Документами, которые подтверждают понесенные расходы, могут быть: фискальный или товарный чек, кассовый ордер, товарная накладная и другие расчетные документы или договора, которые идентифицируют продавца товаров и определяют сумму таких расходов.

Средства, подлежащие возвращению налогоплательщику, зачисляются на его счет, в банке, либо присылаются почтовым переводом по месту осуществления деятельности.

Право воспользоваться налоговым кредитом может быть осуществлено только за текущий год, налоговые кредиты на следующие года не переносятся.

Если организация подала документы на возмещение налогового кредита, то в свою очередь может надеяться на временные рамки, установленные законом. Соответствующие органы, которые несвоевременно выдали возмещение по налоговому кредиту, могут быть также оштрафованы. Причем как за нарушение сроков, так и за несоответствие суммы возмещения.

• при задержке до 30 календарных дней, следующих за последним днем предельного срока ее выплаты - в размере 10 процентов от такой суммы;
• при задержке от 31 до 90 календарных дней, - в размере 50 процентов от такой суммы;
• при задержке от 91 календарного дня, - в размере 100 процентов от такой суммы.

Данный вид налогового кредитования призван поддержать стремление работодателей заботиться о своих подчиненных, предлагая им новые условия в социальный пакет. Немаловажным преимуществом такого рода возмещения является и возмещение, посредством налогового кредита, затрат на обучение персонала. Возмещения по этой статье происходят точно по такой же схеме: предоставление документов, принятие налоговыми органами, выплата возмещения посредством выплаты на банковский счет организации или оплата чеком. Такие налоговые возмещения крайне полезны для предприятий, которые стабильно и устойчиво работают на рынке. Они могут формировать выгодный социальный пакет для наемных рабочих, без больших трат для бюджета предприятия.

Как же вычисляются налоговые преференции?

Сумма взносов ≤ 15% от заработной платы сотрудника

Сумма взносов ≤ прожиточный минимум х 1,4, округленный до ближайших 10,00 грн.

2006:

483,00 грн. х 1,4 = 676,20 грн. → 680,00 грн. /мес. х 12 мес. = 8 160,00 грн.

525,00 грн. х 1,4 = 735,00 грн. → 740,00 грн./мес. х 12 мес. = 8 880,00 грн.

2008:

633,00 грн. х 1,4 = 886,20 грн. → 890,00 грн./мес. х 12 мес. = 10 680,00 грн.

2009:

? – исходя из Бюджета Украины на 2009 г.

- Насколько часто пользуются такой услугой предприятия ?

- На данный момент работодателей много. Около 80% вопросов, связанных со страхованием штата, которые поступают в нашу страховую компанию касаются именно такого налогового кредита. Ведь для внедрения такой программы на предприятии – ее необходимо заложить в бюджет следующего года как статью расходов. Сначала это была новинка на рынке страхования, однако в последнее время все больше такого рода страхование и выгода получения возмещения становятся модными. Эффективность данного подхода заключается в том, что данная услуга не является высокодоходной, но социально необходимой, - комментирует данную услугу Татьяна Заворотько.

В следующей статье, которая выйдет у нас в четверг 20 ноября, Тристар предлагает вам разобраться в тонкостях льготного страхования.