Новости Статьи Обучение Термины Компании Банковские металлы
Новости
02.12.21

Британская Aviva уходит со страхового рынка Италии
02.12.21

Allianz завершила крупнейшую за десятилетие сделку и стала вторым по величине страховщиком жизни в Польше
02.12.21

Aviva закрыла сделку с Allianz и покинула рынок Польши
01.12.21

Норматив платежеспособности и достаточности капитала не выполняют 16 страховщиков - НБУ
01.12.21

Германия выделила африканским странам 18 млн евро на страхование климатических рисков

Все новости >>>

 

Мнение профессионала
Пандемия COVID-19: в инновационных покрытиях центральную роль играют двойные триггеры и пулы рисков

Опыт Южной Африки с претензиями о прекращении бизнеса по причине нефизического ущерба из-за пандемии COVID-19 иллюстрирует разрушительные экономические последствия этого типа событий и необходимость более широкого решения. Если мы будем исходить из предположения, что мы не можем застраховаться от этого риска, мы потерпим неудачу в своей роли, позволяющей экономике расти. Наша работа - раздвигать границы, используя инновации и технологии, чтобы страховать этот риск.

Белхассен Тонат: генеральный менеджер общего страхования Munich Re of Africa
Правило успеха
"Остановись сам, чтобы тебя не останавливали"
Страхование

 


Страхование персонала

Устраиваясь на работу, обращайте внимание не только на зарплату, но и на соцпакет
15.02.08

Устраиваясь на новое место работы, соискатели все чаще обращают внимание не только на зарплату, но и на наличие соцпакета. Главным образом приветствуется, чтобы в пакете был страховой полис. Ведь он не только защитит от жизненных неурядиц – по наличию соцпакета можно определить и солидность компании: крупные компании, которые заинтересованы в лояльности и квалифицированности сотрудников, нередко, в качестве дополнительного мотивационного фактора, прибегают к услугам страховых компаний.

Многие же страховые компании, в свою очередь, разрабатывают и предлагают все больше программ
материалы в тему:
05.11.21
Глава финансового комитета Рады рассказал о планах по внедрению второго уровня пенсионной реформы

11.10.21
Украинцы считают основной проблемой в стране низкие зарплаты и пенсии - опрос

29.11.21
На портале "Дія" появится новая услуга по назначению и перерасчету пенсий

19.11.21
В РФ ожидается исход страховщиков с рынка из-за новых требований к устойчивости

17.11.21
В РФ около 90% выявленных случаев страхового мошенничества фиксируется в автостраховании или Как пастух страховых мошенников победил
корпоративного страхования. Для справедливости необходимо учесть то, что за рубежом корпоративное страхование не приносит большой прибыли страховщикам. Львиную долю страховых платежей они получают именно от рядовых граждан – физических лиц.

В Украине ситуация несколько иная – рядовые граждане не особо переживают о личной страховой защите, зато работодатели проявляют заботу о будущем своих сотрудников. Более того, расходы на социальные льготы, в том числе, и на страхование персонала, гораздо меньше, чем те, которые идут на увеличение окладов и оплату премий. Конечно, компания компании – рознь, но программа корпоративного страхования часто зависит от рода деятельности компании-страхователя. Например, промышленные предприятия чаще предпочитают страховать своих сотрудников от несчастного случая на производстве, другие останавливают свой выбор на медицинском страховании, пенсионном и страховании жизни. Среди всего разнообразия страховых корпоративных программ условно можно выделить три вида: пенсионное, накопительное страхование жизни и добровольное медицинское страхование. 

На пенсию – с комфортом

Корпоративные решения в области пенсионного страхования предлагают многие страховщики. Ведь ни для кого не секрет, что уровень государственного пенсионного обеспечения не в состоянии удовлетворить даже минимальные требования пенсионеров. А дополнительное пенсионное страхование компенсирует сотрудникам утрату дохода в связи с выходом на пенсию, а значит, самым положительным образом влияет на заинтересованность сотрудников в работе на предприятии.

Программы пенсионного страхования, по задумке, позволяют сохранить привычный уровень жизни и после выхода на пенсию, поскольку застрахованное лицо регулярно будет получать ренту, которую станет выплачивать страховая компания. Заметим, что выплаты по этой программе не зависят от уровня государственного пенсионного обеспечения, то есть пенсия от государства тоже остается за сотрудником. 

 Отработал – получил

Еще один популярный инструмент для удержания ценных кадров компании – накопительное страхование жизни. Особенность такого вида корпоративного страхования – то, что каждый сотрудник, работающий на предприятии, имеет свой личный накопительный счет. Пока человек работает в компании, счет увеличивается, и сотрудник прекрасно понимает, что все это может стать его собственностью после того, как он проработает в компании определенное количество лет. И, соответственно, чем дольше он работает, тем больше сумма на его счету и тем больше он «привязан» к своей компании.

 Некоторые программы предполагают выплату страховой суммы как в результате дожития застрахованного лица до конца действия договора, так и в результате смерти. Как правило, тариф страхового полиса зависит от возраста застрахованного лица, его состояния здоровья, профессии, пола, срока страхования, выбранного порядка оплаты страховых взносов. 

 С полисом – к врачу

Несомненно, наиболее популярное и среди работодателей, и среди сотрудников – медицинское страхование. Спектр услуг, которые предоставляют программы такого страхования персонала, зависят только от желания и возможностей компании-страхователя. Как правило, они включают в себя поликлиническое обслуживание, плановую и экстренную стационарную помощь, услуги коммерческой неотложной помощи и стоматолога. Но здесь больше, чем в других видах страхования, прослеживается индивидуальный подход. Так, служащие более высокого ранга могут рассчитывать на более широкий спектр услуг, бонусные программы, например, оплаченное посещение бассейна или фитнес-центра.

 Женщинам могут предоставить услуги, связанные с беременностью и родами. Некоторые организации практикуют добровольное медицинское страхование не только своих сотрудников, но и членов их семей. Например, в одной из украинских компаний все сотрудники и прямые члены семьи застрахованы по программе добровольного медицинского страхования. Программа предоставляет широкий перечень клиник, специалистов, которые готовы оказать медицинскую помощь в любое время суток, бесплатные медикаменты. Страховка еще удобна и тем, что не привязывает клиента к одному врачу или клинике, всегда есть возможность сменить специалиста, если он требованиям клиента не отвечает.


: UA24

Рекомендовать:

Комментарий:
111  18.02.08

Особенно если устраиваться на опасное производство, надо обращать внимание на страховку. А то вон как нехорошо вышло с шахтерами...
Someone  18.02.08

Вот и правильно. Нам давно уже пора ставить требования работодателям, все таки здоровье потом не откупишь ни на какие деньги. Только вот в нашей стране ни как до этого не дойдет. Работаем за копейку, боимся, что и ее отбирут.
Читатель  18.02.08

Да, действительно полезные способы застраховаться, причем я слышал, что некоторые из вышеперечисленных видов страхования можно занести в расход и тем самым сократить сумму налогообложения. Особенно интересно медицинское страхование, потому что цены на медикаменты и лечение сейчас дико дорогое. Один мой знакомый, специально устроился на работу к крупному мобильному оператору, чтобы подлечить зубы. А сейчас не может уйти с работы из-за премий и перспективой повышения по службе. Вот где настоящая мотивация, казалось бы, денег не столько, сколько хотелось бы, но стимул работать колоссальный.
Наташа  18.02.08

Я считаю, что это очень актуальная тема, особенно для Украины, где не так развита сфера страхования. Если человек заботится о своем здоровье и благополучии ближних, то в его интересах обратиться в страховую компанию.
Александр  20.02.08

Работаю в страховой компании.
Страховки нет, из соцпакета - только чай бесплатный, и то ограничен временем - 5 минут и арбайтен. 1 -2 раза в день максимум.
Сейчас приболел - возможна операция неболшая. Это грозит увольнениемтипа "попросят". Такие дела
Я  20.02.08

2 Александр
Блин, а и впрямь обидно. А потом верь всем этим страховщикам.
Arkadiy  21.02.08

Чистой воды бред.
Работают в основном часные предприятия.
Зарплата - в лучшем случае двойная,
для налоговой минимальная либо чуть выше, остальное в руки.
Не популярная это вещь для среднего бизнеса
Социала ноль, в лучшем случае твое отсутсвие по болезни оплачивают как рабочее время.
Олег  22.02.08

Да где у мобильного оператора перспективы? Вранье одно-другими словами секта.Вот скоро, через много много лет, будет тебе счастье...Комментирую самого крупного мобильного оператора.РАБотали, знаем и сыты по горло!
Евгений  16.03.10

Накопительное страхование жизни - www.tas.zp.ua



Если вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Темы
Финтех
Аграрная сфера
Чемпионат по страхованию
Страховые объединения
Интересное в страховании
Страхование жизни
Автострахование
Медицинское страхование
Страхование рисков
Агрострахование
Страхование имущества
Страхование туристов
Страхование и банки
Мошенничество в страховании
Пенсионные фонды
Обзор рынка страхования
Мнение профессионала
Интервью
Руководители: о личном
Подкасты
Исследование
Перестрахование
Страховые брокеры
Страховые компании
Слияния и поглощения компаний

Все темы >>>
Рассылка

Анонсы | Подкасты | Акции | Реклама | Песочница | Партнеры | О нас | Правовая информация

Страховой каталог INS.ORG.RU Rambler's Top100 Система Orphus
©2007-2021 TRISTAR.com.ua - твой финансовый навигатор!
© При полном или частичном использовании информации прямая гиперссылка на сайт TRISTAR.com.ua обязательна.