Новости Статьи Обучение Термины Компании Банковские металлы
Новости
02.12.21

Британская Aviva уходит со страхового рынка Италии
02.12.21

Allianz завершила крупнейшую за десятилетие сделку и стала вторым по величине страховщиком жизни в Польше
02.12.21

Aviva закрыла сделку с Allianz и покинула рынок Польши
01.12.21

Норматив платежеспособности и достаточности капитала не выполняют 16 страховщиков - НБУ
01.12.21

Германия выделила африканским странам 18 млн евро на страхование климатических рисков

Все новости >>>

 

Мнение профессионала
Пандемия COVID-19: в инновационных покрытиях центральную роль играют двойные триггеры и пулы рисков

Опыт Южной Африки с претензиями о прекращении бизнеса по причине нефизического ущерба из-за пандемии COVID-19 иллюстрирует разрушительные экономические последствия этого типа событий и необходимость более широкого решения. Если мы будем исходить из предположения, что мы не можем застраховаться от этого риска, мы потерпим неудачу в своей роли, позволяющей экономике расти. Наша работа - раздвигать границы, используя инновации и технологии, чтобы страховать этот риск.

Белхассен Тонат: генеральный менеджер общего страхования Munich Re of Africa
Правило успеха
"Любой ребенок гениален" Эйнштейн
Страхование

 


Страхование персонала

Как сохранить за собой корпоративную страховку
29.11.08

Финансовый кризис спровоцировал массовые увольнения. Что делать, если с работы пришлось уйти, а корпоративную медицинскую страховку терять не хочется? Наши корреспонденты выяснили, можно ли в этом случае переоформить договор на себя и, главное, стоит ли самому платить за набор услуг, выбранный бывшим работодателем.

Самый главный плюс корпоративной медстраховки состоит в том, что за нее всегда (или почти всегда) платит компания-работодатель. Причем платит она с очень большой скидкой: программа, которая стоит 6000 грн. в год, может для работодателя
материалы в тему:
27.02.20
В РФ лишь 10% фирм оплачивают сотрудникам медстраховку

07.03.19
Эксперт ВОЗ Мелитта Якаб: Украина очень быстро меняет свою медицинскую систему

29.11.21
В РФ упраздняют лицензию страховщика на бумажном носителе, ее заменит выписка из реестра

24.11.21
В РФ занялись вопросами гарантий на рынке страхования жизни

30.11.21
В Японии федерация медучреждений предлагает правительству помощь по оплате медицинских расходов за иностранцев без страховки
обойтись в 2500-3000 грн.

Вот только после увольнения сотрудника действие полиса "корпоративного" добровольного медицинского страхования прекращается. Правда, некоторые компании дают возможность продлить действие программы для уволенных сотрудников и сохранить им медицинскую страховку. Для этого необходимо не только оформить дополнительное соглашение со страховой компанией, но и заплатить полную (!) стоимость полиса. Выгода от такой схемы явно невелика.

Тем более что корпоративный полис - не такой уж и подарок. "В таких страховых продуктах возможность выбора объема предоставляемых услуг для сотрудника сведена к минимуму. Да и лимиты страховых сумм, и виды медицинской помощи определяются страхователем, которым в данном случае является руководство предприятия", - предупреждает председатель правления СК "ВУСО" Сергей Прохоров.

За что платим?

Бороться за корпоративную страховку стоит разве что тем, кто занимал в компании высокую должность. Чтобы не было обиженных, работодатели разделяют своих сотрудников на несколько групп в зависимости от занимаемого служебного положения.

Для каждой такой группы страховая компания может предложить различные условия страхования с разными страховыми суммами - от наиболее дешевых с базовым медицинским обеспечением до VIP-страховок для топ-менеджмента.

Сами же страховщики в один голос твердят, что редко когда сумма превышает 100 тыс. грн. на человека и акцентируют внимание на том, что, как правило, 20-30 тыс. грн. более чем достаточно. А большие лимиты нужны тем, кто имеет потенциальные проблемы со здоровьем.

Правда, в рамках полисов вводятся сублимиты по отдельным программам: больше чем на 1500-2000 грн. в год зубы не полечишь, а стоимость медикаментов, которые согласится оплатить страховщик, также будет не более 5-10 тыс. грн. в год. Подобные "урезания" касаются и "наворотов" в дорогих страховках: витаминизация у большинства компаний оплачивается лишь 2-4 раза в год курсами по 30 дней, профилактические осмотры тоже организовываются оговоренное количество раз. Вакцинация предусматривается ежегодно и только для профилактики гриппа.

Но все равно, чем выше должность сотрудника, тем больше опций будет включать его полис и тем шире будет покрытие. И очень редко когда у них есть возможность самостоятельно доплатить определенную сумму, чтобы застраховаться по программе более высокого уровня.

Обратная сторона медали

Раздумывая над перспективой "выкупа" корпоративной медстраховки, не стоит забывать о том, что набор исключений в таких полисах такой же, как и в индивидуальных. И точно так же изначально определяется круг медицинских учреждений, оказывающих помощь застрахованным лицам. В корпоративных страховках в этот перечень входят большей частью государственные клиники.

Корпоративный полис дает некий "шаблонный" набор медицинских услуг и не всегда то, что подходит всем, а может быть интересно отдельному страхователю. Например, корпоративная медстраховка может предполагать профилактический осмотр сотрудников одного предприятия "всем скопом" в один приемный день. Или проведение некоторых процедур (витаминизации, флюорографии) прямо на территории компании.

А еще в связи с началом финансового кризиса компании сейчас хотя бы частично, но пытаются переложить плату за страхование на самих сотрудников. "Иногда работодатель оплачивает часть стоимости страховки, а остальная сумма вносится работником - все это решается в пределах конкретной компании и с согласия ее сотрудников", - поясняет начальник отдела медицинского страхования и страхового сопровождения управления медицинского и личного страхования СГ "ТАС" Катерина Джевага.

Но без согласия персонала, понятное дело, никаких вычетов из зарплаты "на страховку" быть не может. Соглашаться на то, чтобы оплачивать полис самому, каждый решает лично. Поговаривают, что ДМС в новом году может подорожать чуть ли не на 20-25%. А это значит, что дешевые программы будут или содержать меньший уровень покрытия, или большие франшизы.

Здоровье для работы

Сколько стоит полис корпоративного медстрахования

Компания

Срок

Страховая сумма

Тариф/Платеж

Страховое покрытие

Allianz

От года

По согласованию сторон

400–8000 грн. (на человека)

Амбулаторно-поликлиническое, стационар, скорая медпомощь, стоматология, аптечное обслуживание

«Эталон»

До года

Устанавливается индивидуально

2–5%

Острые заболевания, обострение хронического заболевания, травмы, отравление, несчастный случай, другие расстройства здоровья

«ТАС»

До года

20–350 тыс. грн.

От 800 грн.

Амбулаторно-поликлиническое, стационар, скорая медпомощь

«ВУСО»

Год

2–100 тыс. грн.

От 40 грн.

Амбулаторно-поликлиническое, стационар, скорая медпомощь, стоматология, аптечное обслуживание (наполненность зависит от программы)

«ИНГО Украина»

Год

75–200 тыс. грн.

В эквиваленте $500–2000

Амбулаторно-поликлиническое, стационар, скорая медпомощь, стоматология (лимит - $1000)

Выбор за нами

Стоит ли соглашаться на корпоративную медстраховку, которую предлагает работодатель?

ДА:

  • Полис оплачивает работодатель.
  • Страховка стоит дешевле (если работодатель не предлагает платить самостоятельно).
  • В страховке нет франшиз.

НЕТ:

  • Работодатель может обязать сотрудников оплачивать полис самостоятельно.
  • Нет возможности самому выбрать условия полиса (даже за дополнительную плату).
  • После увольнения договор теряет силу.

Это не оплатят

Медицинская страховка не распространяется на:

  • особо опасные инфекции (чума, оспа);
  • профессиональные, онкологические заболевания;
  • заболевания органов и тканей, которые требуют трансплантации, протезирования;
  • СПИД и болезни, передающиеся половым путем;
  • заболевания психики и осложнения, которые стали их результатом;
  • врожденные аномалии, отклонения в развитии, наследственные заболевания;
  • бесплодие и все манипуляции, связанные с его лечением;
  • патологии при беременности.

Приготовьте справки

При самостоятельной оплате стоимости медицинских услуг или медикаментов выплата осуществляется на основании следующих документов:

  • письменного заявления о страховом событии;
  • договора страхования;
  • паспорта;
  • справки о присвоении идентификационного номера;
  • выписки из истории болезни или амбулаторной карты;
  • копии больничного листа;
  • квитанций медицинского учреждения об оплате услуг;
  • чеков из аптек.

Итого: Оплачивая медицинский полис сотруднику сейчас, компания вполне может в будущем "перекинуть" на него часть платы. Стоит помнить, что в корпоративных страховках отсутствует возможность выбора страховых опций и изменения лимита покрытия.


Павел Харламов: Деньги

Рекомендовать:



Если вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Темы
Финтех
Аграрная сфера
Чемпионат по страхованию
Страховые объединения
Интересное в страховании
Страхование жизни
Автострахование
Медицинское страхование
Страхование рисков
Агрострахование
Страхование имущества
Страхование туристов
Страхование и банки
Мошенничество в страховании
Пенсионные фонды
Обзор рынка страхования
Мнение профессионала
Интервью
Руководители: о личном
Подкасты
Исследование
Перестрахование
Страховые брокеры
Страховые компании
Слияния и поглощения компаний

Все темы >>>
Рассылка

Анонсы | Подкасты | Акции | Реклама | Песочница | Партнеры | О нас | Правовая информация

Страховой каталог INS.ORG.RU Rambler's Top100 Система Orphus
©2007-2021 TRISTAR.com.ua - твой финансовый навигатор!
© При полном или частичном использовании информации прямая гиперссылка на сайт TRISTAR.com.ua обязательна.