Часто мы слышим, что страховые компании оцениваются по объему привлеченных премий, нормативу на ведение дела и чистой прибыли, но редко где можно услышать о качестве работы и отдаче инвестиций в персонал в украинских страховых компаниях, а тем более материализовать этот показатель в количественный показатель.

Мы знаем, что не каждый человек в компании приносит деньги в компанию, поэтому мы попытались экспертным путем оценить такой показатель как производительность или КПД работы сотрудников страховых компаний и эффективность вложений в их развитие и обучение.

Согласно

материалы в тему: 18.04.18 7 мифов о зарплате 24.01.17 Зарплатный отбор поставили на паузу 28.10.16 Власть взвалила на себя груз 3200 03.07.17 Процент "белых" зарплат в Украине растет 15.04.22 ФССУ профінансував надання матеріального забезпечення за заявами роботодавців по 12 березня

исследованию производительности персонала страховых компаний по итогам 2007 года, проведенному страховой компанией «ИНГО Украина», 20 крупнейших страховых компаний, аккумулирующих 70% страховых премий «классического» сегмента (общий объем рынка «классики» эксперты оценили в 7 млрд. грн), имеет на одного работающего более 400 тыс. грн. страховых премий (а компании ТОП10 – более 1,2 млн. грн.), в то время как остальные 450 страховщиков, в среднем, имеют по 250 тыс. грн. премий на одного работающего.

Если рассматривать основные факторы, влияющие на численность работающих в страховой отрасли, которая на начало 2008 года составляла более 53 тыс. человек, то необходимо назвать как внешние, так и внутренние факторы. К внешним факторам можно отнести демографическую ситуацию в Украине, процессы глобализации, межотраслевую и внутриотраслевую конкуренцию.

Что касается внутренних, то среди них основное влияние будут оказывать изменение численности операторов страхового рынка, рост ВВП и проникновение страхования, а также увеличение емкости и объемов национального страхового рынка.

Именно эти факторы, по мнению экспертов, могут привести к росту численности работающих в страховой сфере в 2012 году к цифре в 67 тыс. человек.
Необходимо также отметить, что на начало 2008 года в рисковых СК работало около 39 тыс. человек, а в компаниях по страхованию жизни – около 14 тыс.

По словам Марии Дибровой, сегодня мы являемся участниками не только межотраслевой конкуренции среди страховщиков, но и внутриотраслевой среди банков, инвестиционных и страховых компаний. – «Часто мы можем встретить специалистов в страховых компаниях, еще недавно работавших в других секторах – банках, ИТ-компаниях либо в секторе FMСG. Или наоборот, ушедших из страхового сектора в другие, более высокооплачиваемые сектора. Необходимо признать, что сегодня наиболее высокооплачиваемыми являются специалисты инвестиционных компаний, КУА и банков. Что, несомненно, влияет на выбор сферы работы не только уже состоявшимися специалистами, а и студентами. Так, мы видим, что наиболее популярными сегодня являются специальности инвестиционного и банковского направления, в то время как в большинстве вузов дисциплина «страхование» постепенно исчезает, что приводит к вакууму знаний такой перспективной сферы, которая имеет наибольший потенциал развития и темп роста среди других секторов экономики.»

Текущее состояние численности персонала украинских страховых компаний в разрезе ключевых категорий персонала, показывает, что наиболее укомплектованными в страховых компаниях являются финансисты и специалисты по персоналу (80%), а также ИТ- специалисты и отдел продаж (по 65%), в то время как такие важные позиции как профильные страховые юристы и андеррайтеры укомплектованы всего на 20-25%. Средний стаж работы ключевых специалистов сегодня не превышает 5-7 лет. Самыми «молодыми» по части профильного опыта являются маркетологи, рекламисты и ИТ-специалисты, которые, как правило, пришли из смежных сфер.

Что касается заработных плат разных категорий персонала страховых компаний в 2007-2008 гг., то наибольший темп роста наблюдался у руководителей ИТ-подразделений - 145%, у андеррайтеров и высшего топ-менеджмента - 135% (как правило, этому способствовал рост M&А сделок в страховом секторе), а также у руководителей юридической службы – 130%. Почти на том же уровне осталась зарплата у руководителей региональной сети и финансовых директоров.

Самыми популярными стали в 2008 году среди специалистов по персоналу – специалисты по обучению и развитию персонала (у них был зафиксирован рост зарплат почти в 1,42 раза).

Темпы роста зарплат после налогообложения ведущих специалистов по персоналу страховых компаний, 2007-2008, грн.

Как вывод можно констатировать, что текущее состояние украинского рынка персонала страховой отрасли характеризуется нехваткой специалистов почти во всех направлениях.
В период до 2012 г. ожидается ежегодный 5%-й прирост численности персонала.
Уровень зарплат страхового сектора является наиболее низким на рынке финансовых услуг Украины, но существующий потенциал роста рынка страхования позволяет изменить ситуацию в ближайшем будущем.
Среди факторов, влияющих на численность персонала страховой отрасли Украины, преобладают макроэкономические факторы, большинство из которых оказывает негативное влияние на рост рынка персонала в страховании.