Традиционно март – период высокой активности на рынке труда. Однако первый весенний месяц 2014 года оказался одним из самых непростых в истории современной Украины. Рынок труда отреагировал на общественно-политические события замиранием. Рост уровня конкуренции на рынке труда (hh.Индекс) говорит о том, что сокращения все же есть, хотя и не массовые. Так, несколько снизилась активность работодателей — на Международном кадровом портале HeadHunter Украина вакансий было опубликовано на 7% меньше, чем в прошлом месяце. Работодатели не спешат набирать персонал, выжидая

материалы в тему: 03.07.17 Процент "белых" зарплат в Украине растет 24.04.17 Дружба на работе: гендерный аспект 18.04.18 7 мифов о зарплате 01.11.18 Параллельный мир: как живет ІТ-отрасль в Украине 09.11.17 Будущее HR: как блокчейн может изменить подбор персонала

стабилизации ситуации, но и «отзывать» открытые вакансии не торопятся.

Активность соискателей свидетельствует о том, что массовых сокращений работников на рынке нет. Количество резюме выросло на 7%, что в пределах нормы. Соискатели не спешат расставаться с текущим местом работы из тех же соображений осторожности.

Традиционно первенство по количеству вакансий удерживает сфера информационных технологий, второе место — у вакансий для специалистов по продажам. В десятку вошли также такие проф. сферы, как маркетинг, банковский сектор, вакансии для административного персонала, вакансии для начинающих, специалистов в сфере страхования, туризма, строительства и производства.

Среди региональных вакансий в марте не без сюрпризов. По-прежнему лидерство сохраняет столица. Уверенно закрепился на втором месте Днепропетровск. А вот Донецк впервые уступил третье место Харькову.

В марте почти все наиболее высокооплачиваемые вакансии столицы — это предложения для программистов, разработчиков, руководителей проектов в сфере информационных технологий. Эта сфера менее всего зависима как от внутренней экономической и политической ситуации, так и от колебания курса гривны (большинство зарплат в этой сфере привязаны к доллару или евро).

В отличие от столицы, в регионах высокооплачиваемую работу предлагают не только программистам. Однако и здесь заметны некоторые изменения. Основной фокус работодатели делают на тех, кто умеет продавать. Именно им предлагают самые высокие зарплаты. Но не стоит забывать, что большая часть обещанного заработка – это процентная составляющая от продаж. Ставка в таких вакансиях обычно маленькая, а заработать обещанный процент часто бывает нелегко.

Востребованность специалистов

В марте несколько выросла конкуренция на рынке труда. Если в феврале hh.Индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий) составлял 3,2 соискателя на одну вакансию, то в марте — уже 3,6.

Проф. сферы с наиболее высоким спросом на кадры неизменны: это «Продажи», «IT, Телеком», «Производство», «Медицина» и «Страхование». И хотя этот список не меняется, но уровень конкуренции вырос даже в сферах с кадровым дефицитом. Хотя для страховых специалистов востребованность остается высокой из месяца в месяц (именно страховых агентов и специалистов по работе с клиентами найти сложнее всего).

Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала hh.ua в апреле 2014 года.