По данным экспертов Transparency Market Research, технология блокчейн через пять лет полностью изменит мир, а в 2024 году мировой рынок блокчейна вырастет до 20 млрд долларов. Антон Черкасов, CEO блокчейн-проекта Aworker, поделился своими мыслями о том, что же такое блокчейн и как он может кардинально изменить рынок труда.

Блокчейн и подбор персонала

На сегодняшний день финансовые операции являются самым распространенным для блокчейна направлением развития. Однако существуют и другие отрасли, которые скоро изменит блокчейн:

• Управление цепями

  материалы в тему: 21.01.22 "Ощадбанк" прекращает полномочия заместителя главы правления Литвина 12.01.22 Директором департамента закупок Национального банка назначен Андрей Телюпа 16.10.20 Основные тренды блокчейн-индустрии: Глобальные тенденции и будущие бизнес-модели 16.12.21 В НБУ одобряют проведение пилотного проекта Минцифры по выпуску электронных денег на базе блокчейна 24.12.21 Работа криптокомпаний в ОАЭ: Арабская ночь, нефть и биткоины

  поставок;
• Управление личными данными;
• Реклама в розничной и электронной торговле.

Но это далеко не полный список сфер, в которых блокчейн может изменить жизнь людей.

Технология блокчейн может усовершенствовать и процесс подбора персонала. На сегодняшний день есть все предпосылки к тому, что следующий прорыв в HR Tech произойдет именно с помощью децентрализации. Сейчас на рынке труда существуют три серьезные проблемы при найме людей и поиске работы, которые может решить блокчейн:

Нет доверия к кандидатам, которые приходят на собеседование в новую компанию. Их профессионализм могут подтвердить только рекомендации прошлых работодателей. Однако многие руководители относятся к написанию подобных документов несерьезно, воспринимая это как формальность.

Рекомендации обобщенные или очень субъективные. Рекомендательные письма не подтверждают реальных профессиональных компетенций кандидата. Часто рекомендации написаны “для галочки” и не дают объективной оценки эффективности работы сотрудника.

Ненадежные рекомендатели или потраченное время. Бывают случаи, когда соискатели обманывают потенциальных работодателей. Они просят друзей представиться бывшими руководителями, чтобы те дали положительную характеристику. Поэтому HR-менеджеры проверяют рекомендации по общим телефонам компании, а не указанным в анкете. Это существенная трата времени. Найти контакт человека, запланировать повторный звонок в случае, если человек занят и т. д. Другими словами, это время, которое HR-менеджер мог бы потратить на более важные дела.

Единая система верификации компетенций работника решает все три вышеописанные проблемы. Новая экосистема, созданная на базе технологии блокчейн, позволит избежать проверки достоверности данных в CV и дополнительных заданий для HR-менеджеров и руководителей компаний.

Зачем все это обычным людям

В поисках нового места работы люди зачастую погружаются в рутину похожих сопроводительных писем и беготню на собеседования с отрепетированной речью о себе, поскольку доказать собственную компетентность в рабочих вопросах он может лишь на словах. И это проблема не только недавних студентов, но и опытных работников, которые не умеют правильно себя преподнести.

По запросу «как правильно составить резюме» Google выдает 408 000 статей, и это только на русском языке. Поэтому хорошее резюме не всегда отражает реальные компетенции соискателя. Ведь он может написать о себе все, что угодно. Про то, как правильно отвечать на вопросы во время собеседования, YouTube показывает 49 800 видео. Все это говорит о том, что хорошие навыки коммуникабельности и самопрезентации могут легко ввести в заблуждение даже опытного HR-менеджера.

Блокчейн позволит человеку создать репутацию надежного работника. В нем можно хранить информацию о прошлых успехах на работе, подтвержденных навыках, трудовой деятельности. При этом компании будут доверять такой информации больше, чем любой другой.

При найме нового сотрудника компания более заинтересована в его эффективности. Сейчас существует практика проведения нескольких этапов собеседования, которые проверяют навыки и логику соискателя и являются необходимым дополнением к привычному интервью. Блокчейн поможет людям доказать свой профессионализм гораздо быстрее и сможет показать обширный список навыков, на выявление которых компании сейчас тратят много времени.

Как блокчейн поможет людям и компаниям найти друг друга

Подбор персонала — та область, где блокчейн даст новый скачок в развитии отношений между компаниями и людьми. Единая система верификации навыков и показателей результативности откроет новые возможности для подбора персонала. Децентрализация является наиболее перспективным решением поставленной задачи, так как она выполняет следующие условия:

• Прозрачность данных. В каждый момент времени любой участник должен иметь доступ к исходным данным, чтобы убедиться в их истинности.
• Надежность данных. Существуют закрытые и открытые ключи, созданные по криптографическому алгоритму для того, чтобы ни одна компания или человек не могли изменить данные в своих интересах.
• Автоматизация процессов. Система должна работать по математическим алгоритмам без посредников (смарт-контракты), чтобы исключить или сократить до минимума человеческий фактор.
• Независимость. Автономность позволяет не принадлежать какой-либо компании, что позволит сохранить объективность.

Единая система верификации навыков сотрудников позволит:

• Работникам с хорошей репутацией при необходимости быстрее находить работу.
• Компаниям экономить временные и денежные средства при найме новых работников.
• Объективно оценивать компетентность и профессионализм людей.

С помощью технологии блокчейн-проект Aworker также создает платформу, которая будет решать описанные выше задачи. Основная цель проекта — создать глобальную систему оценки эффективности работников и их профессиональных навыков для людей со всего мира.

В начале 2018 года проект планирует запустить общий рейтинг для сотрудников различных специальностей. Это поможет людям создать репутацию надежных и квалифицированных работников, и компании получат объективный, глубокий инструмент для анализа данных о соискателях и мотивации работников.