Как изменилась ситуация на рынке труда за 20 лет независимости Украины
29.08.11
Самым сложным периодом стала первая половина 90-х годов, которая запомнилась массовым закрытием предприятий, забастовками и бессрочными отпусками
Изменения, которые произошли на рынке труда за 20 лет независимости Украины, трудно сравнить с ситуацией, что имела место в других отраслях. В Советском Союзе была практически 100%-ная занятость, человек еще во время учебы закреплялся за каким-то рабочим местом и достаточно редко его менял.
Независимая Украина встретила своих граждан тотальным закрытием промышленных предприятий, массовой безработицей и миллионными
долгами по заработной плате. За эти 20 лет рынок труда сильно эволюционировал, стал более цивилизованным, однако неофициальная занятость, зарплаты в конвертах и долги по зарплатам остаются, к сожалению, нормой жизни многих украинцев.
На средину 91 года главным «работодателем» в Украине было государство. Двумя ключевыми сферами занятости граждан были промышленный сектор и сельское хозяйство.
Экономические связи между промышленными предприятиями в рамках Союза с провозглашением независимости разорвались, продукция многих предприятий потеряла свои ключевые рынки сбыта, что привело к массовой остановке заводов и фабрик.
Первая половина 90-х годов по праву считается наиболее сложным периодом. Она запомнилась многим шахтерскими голодовками с требованиями выплаты заработной платы и появлением челночников, которыми становились квалифицированные, но не востребованные рынком инженеры, механики, учителя и научные сотрудники.
Одним из главных трендов рынка труда того периода стало повальное отправление сотрудников промышленных предприятий в длительные неоплачиваемые отпуска. Как отмечает Людмила Шангина, директор социальных программ Центра им. Разумкова, пик бессрочных отпусков пришелся на 94-96 годы, ходя само явление было распространено в Украине до конца 90-х годов.
Отсутствие заработка на основном месте работы и тотальный дефицит всего привели к т.н. «базарному буму». В 90-х годах в сферу торговли массово переходят миллионы украинцев. Старший партнер группы компаний GP Group Алексей Зволинский приводит несколько красноречивых цифр официальной статистики. Если в 1990 году в промышленности работало 7,788 млн. человек, то в 1995-м этот показатель снизился до 6,72 млн. человек, а на 2000 год он составлял всего 4,474 млн. работников.
Не могла прокормить семью и работа в сельском хозяйстве. Если на земле в 1990 году работало 4,344 млн. человек, то в 1995 году - 4,219 млн. человек, а в 2000-м - 2,752 млн. человек.
Если проанализировать ситуацию в более длительной перспективе, то доля занятости в промышленности снизилась с 30,9% в 1990 году до 20,3% в 2002-м и 15,8% в 2009-м. Еще более кардинальные изменения были характерны для сельского хозяйства - с 17,1% в 1990 году до 4,4% в 2009-м.
«У нас произошла миграция трудовых ресурсов из одного индустриального сектора в другой. Примерно по миллиону людей перешли из сельского хозяйства и промышленности в другие, формирующиеся тогда сектора экономики, в первую очередь в торговлю, а также в строительство, финансы и сферу услуг», - говорит Алексей Зволинский.
Не желая, а часто и не имея возможности работать на государство, украинцы идут в частный бизнес. Ольга Иващенко, старший научный сотрудник Института социологии НАН Украины, приводит следующие результаты социологических исследований. Если в 1994 году 51,2% украинцев работало на государственных предприятиях, то в 2006-м – 24,8%. В пять раз выросла занятость в частном секторе - с 6,1% в 1994-м до 29,8% в 2006 году.
Стабилизация экономической ситуации способствовала активному развитию рынка труда. Конец 90-х – начало 2000-х годов ознаменовались появлением первых рекрутинговых компаний.
Серьезным стимулом развития цивилизованного рынка рекрутмента стал приход на украинский рынок западных компаний, которые привыкли нанимать персонал при помощи специализированных провайдеров.
По словам Марины Маковий, генерального директора кадрового портала hh.ua, в 1999-2000 годах в Украине появляются первые компании, которые специализируются на предоставлении сервисных услуг в сфере персонала.
«Эти компании оказывали помощь по поиску работы тем соискателям, которые к ним обращались. Нередко они предоставляли соискателям списки компаний, которые нуждаются в новых сотрудниках, с указанием контактных телефонов», - говорит Маковий.
Платой за поиск работы был некий процент от первой заработной платы. «В среднем это было около 30-40%. Хотя некоторые агентства брали плату в размере всей первой зарплаты», - продолжает эксперт.
Искали потенциальные вакансии кадровые агентства самыми разнообразными способами. Собирали информацию из газет, где размещались предложения по работе. Иногда связывались с компаниями и уточняли, не нужен ли им персонал и какой.
В течение 1-2 лет специфика работы рекрутинговых компаний изменилась. Стало очевидно, что более платежеспособными являются юридические, а не физические лица, поэтому агентства переориентировались на сотрудничество с корпоративными клиентами.
Средина 90-х ознаменовалось еще один явлением, которое имело колоссальное влияние на рынок труда. Не сумев найти работы в Украине, граждане начали выезжать за рубеж на заработки.
Длительное время государство делало вид, что не замечает этой проблемы. До сегодняшнего дня у нас отсутствуют точные цифры, сколько же украинцев трудятся за пределами Украины.
По данным Книги фактов Мирового Банка, в 2010 году около 6,5 млн. украинцев работало за границей. Это около 14,4% от населения государства. Причем Украина занимает пятое место по общему количеству эмигрантов в мире.
Чаще всего украинцы выезжают за рубеж в Россию, Италию, Чехию и Польшу. Для мужчин основной сферой занятости является строительство. Женщины в основном работают уборщицами и сиделками. Как минимум четвертая часть выехавших за рубеж находятся там нелегально.
Экономический кризис, начавшийся в 2008 году, очень болезненно сказался на рынке труда. Массовые увольнения, снижения заработной платы и проблемы с ее выплатой, бессрочные отпуска и сложности с поиском работы напомнили украинцам бурные 90-е годы.
С начала кризиса уже прошло 3 года, однако утверждать, что рынок труда пережил последствия экономической нестабильности, еще рано, уверены эксперты рынка.
Главный позитивный фактор – рост количества вакансий на рынке. По данным кадрового портала, во втором квартале текущего года количество предложений по работе увеличилось почти на треть. Больше всего вакансий в таких профессиональных сферах, как продажи, информационные технологии и банковский сектор.
Дальнейшее развитие рынка труда будет напрямую связано с экономической ситуацией в государстве.
|
Новости
