Ощадбанк использует нестандартные способы увеличения прибыли. Он решил взимать неустойку с предприятий, привлеченных в рамках зарплатных проектов, в случае снижения ими объема фонда заработной платы. Пока подобные соглашения подписали лишь некоторые учреждения Запорожья, и в Ощадбанке утверждают, что не планируют активно использовать подобную практику. Банкиры считают анахронизмом попытку начислять штрафы за снижение зарплат в условиях высокой конкуренции за таких корпоративных клиентов.

В распоряжении издания оказался

материалы в тему: 24.02.22 Прибыль банков в январе превысила 7 млрд грн 23.02.22 Страховщики чаще всего нарушают сроки предоставления отчетности и требования нормативов - НБУ 23.02.22 Годовая прибыль Munich Re превысила прогнозное значение и стремится к 3,3 млрд евро в 2022 году 12.05.21 Страховщики ищут способы страхования пандемий 18.02.22 Сколько зарабатывают топ-менеджеры госбанков

типовой проект дополнительного соглашения между Ощадбанком и предприятием «О предоставлении услуг по зачислению и выплате заработной платы и других выплат через текущие счета физических лиц (сотрудников организаций) с использованием платежных карт». В документе говорится, что предприятие должно в течение следующих двух лет, начиная с февраля 2013 года, перечислять в банк общую сумму зарплат и других начислений на сотрудников, количество которых не должно быть меньше того, которое было при подписании договора. При этом общий фонд заработной платы также должен быть не меньше оговоренной с банком суммы.

В случае снижения фонда заработной платы «компания выплачивает неустойку, которая рассчитывается за каждый месяц до конца действия договора в размере 0,5% от суммы недополученной части зачисления», говорится в проекте. Источники сообщают, что такой договор уже подписали мэрия Запорожья и десятки коммунальных предприятий. Договор также готовятся заключить школы и больницы всех семи районов Запорожья.

Такая неустойка в пользу госбанка, которая фактически является штрафом за сокращение штата коммунальных компаний, удивила банкиров из других учреждений.

«Вы точно ничего не путаете? Это, конечно, анахронизм, и я не знаю, какое предприятие может подписать такие условия,— заявил руководитель розничного бизнеса УкрСиббанка Константин Лежнин.— Когда банк открывает значительную кредитную линию, он, как правило, просит перевести все финансовые потоки в свое учреждение. Не только зарплатный проект, но и все валютные операции, чтобы владеть ситуацией о финансовом состоянии клиента и минимизировать риски. Но такие штрафы никто не вводит».

«Я никогда не слышал, чтобы какой-нибудь банк выставлял такие штрафы предприятию по зарплатным проектам. Может, у них супервыгодные условия по зарплатному проекту? Нужно разбирать детали»,— отметил директор киевского филиала Кредобанка Владимир Ставнюк.

По информации источников, таким новым способом начальник запорожского областного управления Ощадбанка Рита Магулевская решила повысить прибыльность учреждения и обеспечить возврат кредитной линии, выданной городским теплоцентралям. Глава Запорожской облгосадминистрации Александр Пеклушенко еще в ноябре провел аппаратное совещание, посвященное обсуждению проблем областного филиала Ощадбанка. До прошлого года зарплатные проекты коммунальных компаний в основном обслуживали местные кредитные учреждения, в частности Индустриалбанк. Сейчас все банки акцентируют внимание на обслуживании зарплатных проектов, поскольку остатки на текущих счетах корпоративных клиентов обеспечивают им необходимый уровень ликвидности. Поэтому банки предоставляют клиентам максимально выгодные условия.

В главном офисе Ощадбанка утверждают, что «в целом банк не использует такую практику, и данный вариант соглашения мог быть единичным исключением из правила». «Наша политика — партнерские взаимоотношения с предприятием и его сотрудниками»,— утверждает заместитель председателя правления Ощадбанка Антон Тютюн. Эксперты отмечают, что в случае сокращения зарплатного фонда коммунальные учреждения столкнутся с проблемой неоправданного расходования бюджетных средств. «Как директор больницы или школы сможет объяснить казначейству, почему ему начислен штраф?» — удивляется менеджер одного из крупнейших банков. «Конечно, со снижением фонда зарплаты банк начислит неустойку предприятию, но не уверен, что она будет оплачена. Возможно, они договорятся иначе»,— уверен Константин Лежнин. Среди вариантов также возможность оспорить в суде дискриминационные условия банка.