Работникам финансовой отрасли в ближайшем будущем не стоит рассчитывать на высокие доходы. Заработки в этом секторе с учетом всех надбавок в текущем году могут снизиться на 20% из-за последствий кредитного кризиса, свидетельствуют результаты обнародованного на этой неделе опроса компании Smart Cube. В первую очередь волноваться следует тем, кто собирается впервые наняться на работу или перейти в другую компанию.

В исследовании принимали участие рекрутинговые агентства США и Великобритании, которым хорошо известны настроения как соискателей, так и работодателей финансового сектора.

материалы в тему: 30.11.21 Самые популярные в РК схемы обмана в автостраховании - 15% всех выплат получают мошенники 23.02.22 Годовая прибыль Munich Re превысила прогнозное значение и стремится к 3,3 млрд евро в 2022 году 17.02.22 НБУ: принятие закона "О страховании" - важный шаг к европейским стандартам 12.10.20 Наш банковский сектор – один из самых инновационных в мире 15.02.22 Международное агентство Fitch ухудшило прогноз рейтингов пяти банков Украины

По их мнению, наибольшие трудности возникнут у жителей Туманного Альбиона. Две трети опрошенных сотрудников агентств по найму персонала в Великобритании заявили, что ожидают уменьшения премиальных выплат и компенсаций в отрасли на 5-20% в этом году. Еще одна треть респондентов оценивает снижение более чем на 20%. Как ни странно, среди их коллег в США оптимизма побольше, хотя именно там последствия кредитного кризиса ощущаются сильнее всего. Две трети опрошенных сотрудников американских агентств уверены, что компенсации уменьшатся на 11-20%.

В условиях кризиса на рынке ипотечного кредитования финансовые институты США и Великобритании испытывают потребность в недорогой и сговорчивой рабочей силе, полагают эксперты Smart Cube. В качестве признаков надвигающихся трудностей они отмечают, что работодатели стали затягивать процесс оформления на работу новых сотрудников и предпочитать принимать персонал на временной или контрактной основе. Одновременно и сами претенденты, особенно на высокие должности, стали демонстрировать повышенную осторожность в предъявлении финансовых требований к работодателям, отмечается в исследовании.

В 2007 году пять крупнейших американ.ских финансовых компаний - Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley, Merrill Lynch & Co., Lehman Brothers Holdings Inc. и Bear Stearns Cos. - установили своеобразный рекорд, выплатив 65,6 млрд долл. компенсаций и премиальных своим сотрудникам, включая примерно 39 млрд долл. бонусов. Однако в этом году объемы премиальных значительно уменьшатся, да и число самих сотрудников, претендующих на бонусы, снизится. По данным Bloomberg, ведущие мировые финансовые институты уже сократили 83 тыс. рабочих мест из-за последствий кризиса. А один из участников прошлогодней пятерки наиболее щедрых компаний, Bear Stearns, просто перестал существовать, будучи поглощенным JP Morgan Chase & Co.

Вместе с тем в финансовых компаниях, разумеется, заинтересованы в сохранении привлекательности рабочих мест, поэтому постараются найти возможности отчасти компенсировать работникам снижение доходов. "В крупных международных финансовых институтах сокращение выплат премиальных сотрудникам вполне возможно, - сказал РБК daily аналитик компании UniCredit Aton Рустам Боташев. - Однако не исключено, что часть денежных выплат будет заменена выдачей акций сотрудникам".

Эксперты также не исключают увеличения разрыва в доходах среди работников финансовой сферы: в условиях трудностей компании будут премировать лишь наиболее ценных сотрудников. "Во время кризиса все способы хороши, в том числе и завышение денежной компенсации нужным специалистам, - сказала РБК daily руководитель тренинг-центра UFG Asset Management Ольга Простолупова. - Сейчас считается нормой, когда сотрудники схожей специальности и квалификации даже в одной компании могут зарабатывать суммы, отличающиеся в разы".