На первой международной выставке по кадровому менеджменту «Персонал EXPO 2008» VAB Group презентовала инструмент для управления компенсационным пакетом сотрудников – матрицу бенефитов.  

Матрица бенефитов – это HR-инструмент, позволяющий построить эффективную систему мотивации практически в любой компании. Матрица строится в зависимости от категории сотрудника (позиции начального уровня, специалисты, менеджеры среднего уровня и топ-менеджмент), его потребностей и стажа

материалы в тему: 18.02.22 Сколько зарабатывают топ-менеджеры госбанков 24.02.22 Прибыль банков в январе превысила 7 млрд грн 12.06.20 Почему решение ФРС ослабило доллар 29.01.21 Прямое урегулирование убытков в ОСАГО: четыре года успешной работы 22.02.22 Национальный банк зарегистрировал три новые коллекторские компании

работы в компании.  

По словам  HR-директора VAB Group Валентины Никифоровой, матрица бенефитов, разработанная VAB Group на основе своих финансовых продуктов, учитывает потребности различных категорий сотрудников, прозрачна и понятна для них, может быть легко адаптирована к любой компании и позволяет легко оценить и изменить бюджет. 

Примечательно, что VAB Group использует матрицу бенефитов не только для своих внутренних нужд, но и помогает другим компаниям разработать, наполнить и внедрить систему льгот и компенсаций, основанную на этих  же принципах. Для этого в структуре VAB Group было выделено специальное подразделение – VAB Employee Benefits.